1. Giới thiệu
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách
mạng công nghiệp 4.0, Việt Nam cần một mô hình tổ chức mới kết hợp văn hóa –
giáo dục – công nghệ – sáng tạo để phát triển nguồn nhân lực có khả năng tự
chủ, bền vững, và nhân văn. White Paper này đề xuất khung
chiến lược dài hạn cho tổ chức đó.
2. Tầm nhìn và Sứ mệnh
2.1 Tầm nhìn: Trở thành trung tâm văn hóa – giáo dục – công nghệ hàng đầu, nơi con người Việt Nam được nuôi dưỡng để tự học, tự sáng tạo, tự quản lý, đồng thời đóng góp cho sự phát triển bền vững và nhân văn của xã hội.
2.2 Sứ mệnh:
- Kết nối văn hóa truyền thống với công nghệ hiện đại.
- Đào tạo thế hệ nhân lực sáng tạo, tự chủ.
- Thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội hài hòa với môi trường và văn hóa.
3. Nguyên tắc xuyên
suốt
3.1. Tự chủ
- Đào tạo con người có khả năng tự
học, tự sáng tạo, tự quản lý.
- Xây dựng hệ sinh thái học tập mở,
khuyến khích tư duy phản biện và sáng tạo.
- Ứng dụng công nghệ số để cá nhân
hóa quá trình học tập.
3.2. Bền vững
- Kết hợp phát triển kinh tế – xã
hội với bảo vệ môi trường và văn hóa.
- Thúc đẩy mô hình kinh tế sáng
tạo xanh, giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường.
- Bảo tồn và phát huy di sản văn hóa
thông qua số hóa và truyền thông đa phương tiện.
3.3. Nhân văn
- Lấy con người làm trung tâm
của mọi hoạt động.
- Công nghệ phục vụ cho sự phát
triển hài hòa, không thay thế mà hỗ trợ con người.
- Xây dựng xã hội công bằng, bao
trùm, tôn trọng đa dạng văn hóa và nhân phẩm.
4. Trụ cột chiến lược
- Giáo dục sáng tạo: Chương trình đào tạo tích hợp văn
hóa – công nghệ – nghệ thuật.
- Nghiên cứu & đổi mới: Trung tâm nghiên cứu ứng dụng AI, Robot, IoT trong văn hóa và giáo dục.
- Khởi nghiệp văn hóa – công nghệ: Ươm mầm startup sáng tạo, phát
triển sản phẩm văn hóa số.
- Hợp tác quốc tế: Liên kết với UNESCO, các viện
nghiên cứu, trường đại học và doanh nghiệp toàn cầu.
5. Lộ trình phát
triển (100 năm)
- 00–20 năm: Khởi tạo – xây dựng hạ tầng, số
hóa di sản, thí điểm chương trình đào tạo.
- 20–50 năm: Phát triển – mở rộng hệ sinh thái
sáng tạo, tổ chức festival văn hóa – công nghệ.
- 50–80 năm: Hội nhập toàn cầu – xuất khẩu sản
phẩm văn hóa – công nghệ, trở thành trung tâm quốc tế.
- 80–100 năm: Bền vững và di sản – tổ chức trở
thành mô hình mẫu toàn cầu, duy trì giá trị nhân văn.
6. Kết luận
White Paper này đặt nền tảng cho một tổ chức văn hóa – giáo dục – công nghệ – sáng tạo mang tính tự chủ, bền vững và nhân văn. Đây không chỉ là một mô hình phát triển nguồn nhân lực, mà còn là một di sản sống truyền thừa cho các thế hệ tương lai.
